Une pratique ancrée dans le droit social français

Raison d'être

Le cabinet accompagne directions et élus lorsque le dialogue social devient technique : négociations obligatoires, demandes d'expertise, renouvellement des mandats. L'objectif est de rendre les procédures lisibles et d'éviter les contentieux évitables.

Historique

Raison sociale officielle : Cedarfield Statuts et Contrats. La structure a été créée en 2018 par Marion Faure, après dix ans en direction juridique sociale au sein de groupes industriels normands. Le cabinet s'est d'abord spécialisé dans la rédaction d'accords d'entreprise, puis a élargi son offre au conseil aux CSE et aux audits de représentation.

Installé au 19 Rue du Château à Eu, Cedarfield intervient aujourd'hui dans toute la Normandie et se déplace régulièrement en Île-de-France et dans les Hauts-de-France pour des missions de négociation.

Approche de travail

Chaque dossier commence par une lecture des documents existants — accords, PV de CSE, registres — avant toute recommandation. Les échanges avec la direction et les élus sont documentés par écrit lorsque la situation l'exige. Marion privilégie des calendriers réalistes plutôt que des promesses de résolution express.

Valeurs

• Exactitude procédurale — respect des délais légaux et des formalités de convocation.
• Neutralité — le cabinet conseille l'employeur ou les élus selon le mandat, sans confondre les rôles.
• Clarté — restitution en langage accessible, sans jargon inutile.

Publics accompagnés

PME de 50 à 500 salariés, filiales de groupes en restructuration, CSE de premier mandat, directions RH sans juriste social internalisé.